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    朱亚楠把一叠资料放在桌子上说：“猎头公司已经把适合我们的人才资料传了过来，我刚刚在楼下打印出来。你看下吧！”

    周宇晨喝了口凉水，才压下心中的躁动拿起桌上的资料看了起来。资料一共五张，每张上都有照片和详细的资料以及履历。周宇晨看着那些个头衔、学历，任职经历，业绩有些头晕。自己不是学经济的，除了mBa这个缩写外，其余的简称一概不懂。

    周宇晨把资料推给朱亚楠说：“我就不看了，看了也看不懂。我的想法上次和你说了，就是要一个放心的人就可以了。”

    朱亚楠结果资料，捋了捋头说：“行，恩，就这个人吧，目前来看他最合适。”说着从资料中抽出一张来放在桌上。“这个人叫龚凯德，今年三十八岁，未婚，美国海归。经济学博士，有多家大型企业任职经历，特别对私营企业展有研究，曾经有不少学术论文刊登在国内外专业期刊上，业界对他的评价是，理论和实践结合的最好的。”

    周宇晨自己一个三流本科生，听朱亚楠一介绍，想到将会有个博士为自己工作，心中隐隐有一种舒服的感觉，接过资料仔细了看了起来，毕竟是朱亚楠推荐的。一大堆的头衔和学历周宇晨自然不忽略，他感兴趣的龚凯德的任职经历，一方面这些企业不少是他听说过的，有感性的认识，另一方面，周宇晨通过履历现一个问题：这个龚凯德呆过的企业不少大部分都是以私营企业，企业有大有小，有知名的有没听说的，但是一个共同特点就是龚凯德从没有在一家企业呆过过一年。

    “亚楠，这个人怎么总是跳槽啊？你看这人，五六年间呆过了十二家企业。我怕我们有心聘请他，以他这样的跳槽频率，我们也留不住啊！”

    朱亚楠淡淡一笑说：“这不正是你想的吗？跟你说实话吧？这个人我上大学的时候就曾经听说过，在业界有些名气，能力毋庸置疑，就是他这个人有个特点，正是这个特点导致他在任何一家企业都呆不长。”

    “哦，有这种事？你快说说看呢？”周宇晨听到这里来了兴趣。

    “呵呵，这个人专业是民营企业的展，也就是对小企业的展和品牌的推广有研究，这一点比较适合我们天宇公司的现状。但是呢这个人性格比较自傲，哪家公司聘请他，就要给他的足够的权力，不希望老板过多的干涉。所以这些年来，在很多公司都干不长。”

    “既然聘请了人家就要信任他，放权是应该的啊！为什么会干不长？”周宇晨奇怪道。

    “你要知道，现在很多的私营企业大部分都是家族式的管理。这些老板当初聘请龚凯德的时候都承诺放权，但是真到了龚凯德上任后要按照他的思路来展的时候问题就来了。家族企业里的矛盾设计到亲情，龚凯德的措施必然会触及到家族企业某些人的利益。而企业的老板虽然有决定权，也站在龚凯德这边，但是一旦涉及到亲情，你说说看是不是很为难？”
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