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    “这卖出一套是一千元的提成不假，但是这对于那些老员工就有些不公平了，毕竟人家自己出去跑也可以，但他们要是带新人，势必就会耽误，可不带新人公司又没有新鲜血液的加入！

    所以我决定，以后新员工有一个月的试用期，这期间所有新员工卖出去一套，会抽走两百补贴到带这名新员工的老员工身上！

    同时新员工在试用期，如果不能完成每人两套的最低标准，那一律不予入职！

    并且带人的老员工，因为没带出新人，当月提成减一成！记住是所有绩效减一成！

    当然为了鼓励老员工多带新人，公司决定只要带出一名合格新人，当月提成加两成！

    也就是说，你们不用再因为自己带新人会给自己造成实质性的影响！

    并且你所带的新人，试用期取得的成绩越好，且新人能在公司干满半年，同时你也能在公司待满一年，那么你和你所带的新人，年底奖金翻一倍！

    反正，要是你待不满一年，或者新人待不满半年，那么带人的老员工奖金减半！

    当然了这个制度有一定的灵活性！

    比如最简单的，有人为了新人期间的绩效提成，明明新人试用期做的并不好，但你把你的谈好的房子让给新人，帮助新人通过试用期，之后在考核之中那名新人不合格被辞退，那么你的奖金还是要被扣。

    当然也有的新人在公司里干的不开心，不到半年就走的，那个时候看他这期间的绩效就成！

    这个具体的细节，会在之后公布，大家看一下就行！

    至于奖金，以绩效高低，在年底发放最高一月的足额工资，这里到时候公司会出一个细则，到时候大家看一下！”

    “今天就说这么多！现在喊到名字的上来领你们这个月的工资！楚经理你负责数钱！

    吴剑文，入职五天，底薪二千五，无绩效，实发四百一十五块！”

    “俞小莉，入职五天，底薪二千五，绩效一，实发一千四百一十五块！”

    “张芳芳，入职六天，底薪二千五，绩效二，实发二千四百九十八块！”

    ……………

    “廖勇，入职二十八天，底薪二千五，绩效十三，实发一万五千三百二十八！”
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